Hendrik Niehoff
Foto: Matthias Ritzmann Fotografie
Nach meinem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Göttingen und der Technischen Universität Kaiserslautern war ich von Mai 2022 bis April 2026 am Lehrstuhl für Unternehmensethik und Controlling als wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig.
In meiner Dissertation mit dem Titel „Delegation and Its Behavioral Consequences: Experimental Evidence from Organizational Contexts“ habe ich untersucht, wie Delegation in organisationalen Kontexten Verhalten beeinflusst. Im Zentrum standen dabei experimentelle Studien zu den Wirkungen von Wage Delegation auf Leistung und unethisches Verhalten sowie zur Frage, wie Delegation Verantwortungszuschreibungen und Sanktionsentscheidungen verändert.
Veröffentlichungen:
Niehoff, H., & Schreck, P. (2025). Re-examining the effect of wage delegation: a replication study of Charness et al. (2012). Journal of Business Economics, 95(2), 237-256