Simon Piest
Foto: Yvonne Most Fotografie
Nach meinem Psychologiestudium in Groningen und Amsterdam habe ich bei bema promoviert. Dabei ging es um die Frage, wie negative Auswirkungen von Wettbewerb zwischen Mitarbeitern reduziert werden können – ohne auch die Motivtion zu reduzieren. Generell interessiere ich mich für die Rolle psychologischer Aspekte in der Unternehmensethik. Dementsprechend bediene ich mich in meiner Forschung der Methodik von Verhaltensexperimenten.
2015 – 2021 war ich als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei bema beschäftigt.
Meine Dissertation trägt den Titel:
Competition and Unethical Behavior – Utilizing Stat Competitivness to Reduce Cheating in Contests Among Employees.
Zwischen 2015 und 2018 war ich auch Stipendiat im Doktorandenkolleg "Ethics and Responsible Leadership in Business" am Wittenberg-Zentrum für Globale Ethik.
Veröffentlichungen
De Biasi, K., Grimm, J., Piest, S., & Schreck, P. (2017): Rana Plaza and the Partnership for Sustainable Textiles: Collective Action in the Name of Human Rights. The Case Centre, Case 717-0052-1 .
Piest, S. (2020). Competition and Unethical Behavior: Utilizing State Competitiveness to Reduce Cheating in Contests Among Employees. Doctoral dissertation, Martin Luther University Halle-Wittenberg. doi.org/10.25673/34015
Piest, S. & Schreck, P. (2020). Contests and unethical behavior in organizations: a review and synthesis of the empirical literature. Management Review Quarterly. doi.org/10.1007/s11301-020-00197-3
Piest, S. & Schreck, P. (2020). Rankings in Unternehmen: Wie Manager unmoralisches Verhalten in Mitarbeiterwettbewerben reduzieren können. WCGE Policy Brief Series, Policy Brief #4 .